近年來，縣政府堅持把加強衛(wèi)生人才隊伍建設作為推動衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、滿足人民群眾醫(yī)療衛(wèi)生需求的一項重要工作來抓，超前謀劃，積極推進，在經(jīng)費安排、編制增加、人員招錄、待遇提高等方面為衛(wèi)生人才隊伍建設提供了堅強有力的支持和保障。2019年，縣委、縣政府出臺了《關于加快醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的意見》，就加強醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設提出了指導性意見。

下步工作中，我們將把人才隊伍建設作為促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，保障人民健康的重要工程來抓，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力實施人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，以人才促改革，以人才促發(fā)展。并形成機制，分步實施，逐步予以解決。

一是拓寬人才引進渠道。進一步完善在核定編制、招錄人員、職稱評聘等方面有利于衛(wèi)生技術(shù)人才隊伍建設具體政策和措施。協(xié)調(diào)人社、編辦、財政等部門，在公立醫(yī)院用人方面予以松綁，放寬條件限制。二是出臺人才優(yōu)惠政策。制定優(yōu)惠政策，增強對人才的吸引力。如對鄉(xiāng)村兩級提高在試用期間的工資標準、在職稱晉升名額上給予傾斜等等。三是加大人才培養(yǎng)力度。重點培養(yǎng)當?shù)氐尼t(yī)生和全科醫(yī)生，造就一支下得去、留得住、用得上的基層衛(wèi)生人才隊伍。從源頭上抓起，注重導向性宣傳，大力宣傳免費醫(yī)學生招錄培養(yǎng)工作的相關政策信息，鼓勵動員本地考生填報培養(yǎng)專業(yè)志愿，確保本土醫(yī)學生源成功簽約。四是建立人才保障機制。加大政府對醫(yī)療衛(wèi)生的投入力度，逐步提高政府衛(wèi)生投入占經(jīng)常性財政支出的比重和政府衛(wèi)生投入占衛(wèi)生總費用的比重，發(fā)揮好集中財力辦大事保民生的作用。設立衛(wèi)生人才培養(yǎng)基金，專項用于全縣衛(wèi)生人才的培養(yǎng)及優(yōu)秀人才獎勵，使更多的醫(yī)護人員有學習深造機會。五是深化人事薪酬制度改革。建立健全以聘用制和崗位管理制為主的醫(yī)療衛(wèi)生單位用人管理機制。實施科學的績效薪酬制度，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線和重點科室、重點人員傾斜，以留住人才。