辦公室各科室：
　　《縣政府辦公室2009年?duì)幭葎?chuàng)優(yōu)實(shí)施方案》已經(jīng)主任辦公會(huì)議研究通過，現(xiàn)予印發(fā)。請(qǐng)各科室認(rèn)真學(xué)習(xí)，并結(jié)合各自職責(zé)，積極做好工作。
　　     
　　           二○○九年三月二日

辦公室各科室：
　　《縣政府辦公室2009年?duì)幭葎?chuàng)優(yōu)實(shí)施方案》已經(jīng)主任辦公會(huì)議研究通過，現(xiàn)予印發(fā)。請(qǐng)各科室認(rèn)真學(xué)習(xí)，并結(jié)合各自職責(zé)，積極做好工作。
　　     
　　           二○○九年三月二日

　　為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)辦公室全體人員的工作積極性，更好地促進(jìn)辦公室參謀、協(xié)調(diào)、服務(wù)三大作用的發(fā)揮，實(shí)現(xiàn)縣政府辦公室"創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，樹一流形象，育一流人才"三大目標(biāo)，推動(dòng)辦公室整體工作再上新臺(tái)階，結(jié)合辦公室工作實(shí)際，現(xiàn)就2009年辦公室部分重點(diǎn)責(zé)任目標(biāo)考核及爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作制訂如下實(shí)施方案：
　　一、單項(xiàng)業(yè)務(wù)重點(diǎn)工作
　　實(shí)行全員辦調(diào)研、全員辦信息制度，按照科長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的原則，明確任務(wù)，確保數(shù)量和質(zhì)量，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
　　（一）調(diào)研工作
　　1、任務(wù)分配：辦公室全年高質(zhì)量完成調(diào)研報(bào)告15篇。其中，六個(gè)秘書科室每科完成2篇，信息科、法制室、目標(biāo)辦各完成1篇。課題由各科室自報(bào)經(jīng)主任辦公會(huì)議審定或領(lǐng)導(dǎo)指定。
　　2、獎(jiǎng)勵(lì)：①年終評(píng)出5篇優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告，按每篇500元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀調(diào)研報(bào)告由秘書一科推薦、分管副主任初選、主任辦公會(huì)議審定。②超額完成調(diào)研任務(wù)的，按每篇100元予以獎(jiǎng)勵(lì)（以刊發(fā)的《領(lǐng)導(dǎo)參閱》為準(zhǔn)），并作為評(píng)選先進(jìn)科室和先進(jìn)個(gè)人的條件之一。③縣委政府主要領(lǐng)導(dǎo)加批并進(jìn)入決策的調(diào)研報(bào)告每篇獎(jiǎng)勵(lì)1000元。④被《市長(zhǎng)參閱》刊發(fā)的調(diào)研報(bào)告（約稿除外），按每篇2000元標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。
　　3、處罰：未完成調(diào)研任務(wù)的科室，處罰現(xiàn)金300元，同時(shí)取消該科室和科室人員的年度評(píng)先資格。
　?。ǘ┬畔⒐ぷ?br>　　1、總體目標(biāo)：力爭(zhēng)進(jìn)入全市前三名。
　　2、任務(wù)分配：①信息科：市《政務(wù)信息》采用不低于50條；省共享信息120條；省市《信息專報(bào)》3期。②中心其他科室（值班中心除外）：市《政務(wù)信息》每人每年1條，省共享信息每人每年4條。實(shí)行信息周通報(bào)制度，促進(jìn)信息工作經(jīng)?；芾怼?br>　　3、獎(jiǎng)勵(lì)：①被市《政務(wù)信息》專期采用或市《信息專報(bào)》采用并加批的正面信息，每篇獎(jiǎng)勵(lì)1000元。②被省《專報(bào)》采用并加批的正面信息，每篇獎(jiǎng)勵(lì)2000元。被省、市分別采用的，按省級(jí)采用獎(jiǎng)勵(lì)。③超額完成市《政務(wù)信息》的，每條獎(jiǎng)勵(lì)30元，超額完成省共享信息的，每1條獎(jiǎng)勵(lì)5元。
　　4、處罰：未完成年度信息任務(wù)的科室，處罰該科室現(xiàn)金100元，同時(shí)取消該科室和科室人員的年度評(píng)先資格。
　?。ㄈ┲v話稿及署名文章撰寫工作
　　1、各秘書科室應(yīng)高質(zhì)量完成所服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議講稿。
　　2、獎(jiǎng)勵(lì)：①年終辦公室評(píng)出5篇優(yōu)秀講稿，按每篇500元的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀講稿的評(píng)選，由科室自薦1篇，辦公室召開專題會(huì)議進(jìn)行初評(píng)，征求分管縣領(lǐng)導(dǎo)意見后確定。②對(duì)發(fā)表在市委、市政府及省直有關(guān)部門刊物上的領(lǐng)導(dǎo)署名文章或理論文章（公費(fèi)支付的除外），每篇獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元；對(duì)刊發(fā)在黨報(bào)黨刊上的政務(wù)文章，辦公室按稿費(fèi)等額匹配。
　?。ㄋ模C(jī)關(guān)接訪工作
　　1、工作要求：
　　①認(rèn)真做好上訪人員的信息登記，并按指定位置引導(dǎo)到位。
　?、谠诘谝粫r(shí)間向分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門報(bào)告。
　?、垡扇》e極措施，避免上訪人員涌堵政府辦公大樓。
　?、軐?duì)纏訪、無理取鬧的上訪人員，要會(huì)同公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理。
　　2、獎(jiǎng)懲辦法：辦公室根據(jù)上述要求對(duì)接訪工作進(jìn)行評(píng)定。年初拿出現(xiàn)金5000元作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。若完成任務(wù)，年底兌現(xiàn)獎(jiǎng)金，并優(yōu)先推薦為文明科室和先進(jìn)工作者。若發(fā)生一次涌堵大廳內(nèi)外現(xiàn)象扣發(fā)資金500元，若資金扣完扣全年工資的5%。由于懈怠工作造成嚴(yán)重后果的，辦公室責(zé)令相關(guān)人員作出檢查或降職處理，此項(xiàng)工作由事務(wù)局負(fù)責(zé)監(jiān)控。
　?。ㄎ澹﹩雾?xiàng)工作被市級(jí)以上單位評(píng)為先進(jìn)的，辦公室給予相關(guān)科室一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或適當(dāng)安排外出考察。
　　二、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)工作
　　繼續(xù)深化"三爭(zhēng)兩評(píng)一創(chuàng)"活動(dòng)，開展"優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者、文明科室"評(píng)選活動(dòng)。
　?。ㄒ唬﹥?yōu)秀共產(chǎn)黨員
　　1、參評(píng)對(duì)象：辦公室各科室全體共產(chǎn)黨員。
　　2、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
　?、倬哂袌?jiān)定的共產(chǎn)主義信念，模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持原則，與黨組織保持高度一致。
　?、谟绿糁?fù)?dān)，無私奉獻(xiàn)，起到較好的先鋒模范帶頭作用。
　?、勰７堵男悬h員義務(wù)，顧全大局，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
　　3、評(píng)選數(shù)量：按全體共產(chǎn)黨數(shù)量的15%評(píng)定。
　　4、評(píng)選程序：
　　第一步：支部黨員大會(huì)推薦。每年"七·一"前，召開支部黨員大會(huì)。會(huì)上，每位黨員逐一述職，然后全體黨員實(shí)行無記名投票辦法推薦支部?jī)?yōu)秀共產(chǎn)黨員（上年度受黨、政紀(jì)處分和仍處于處分期內(nèi)者不得被評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）第二步：主任辦公室會(huì)議審定。各黨支部將推薦名單及理由提交主任辦公會(huì)議，主任辦公會(huì)議根據(jù)推薦情況，結(jié)合上級(jí)黨組織表彰情況，確定辦公室優(yōu)秀共產(chǎn)黨員人選。
　　5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：被評(píng)為辦公室優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的，辦公室給予通報(bào)表彰和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或安排外出考察。
　　（二）先進(jìn)工作者
　　1、參評(píng)對(duì)象：辦公室各科室全體人員
　　2、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
　?、偎枷胗X悟高，勤于鉆研，精通本職業(yè)務(wù)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，作風(fēng)扎實(shí)，任勞任怨。
　?、趧?chuàng)新能力強(qiáng)，能夠獨(dú)當(dāng)一面，創(chuàng)造性地做好本職工作，成績(jī)突出。
　　③較好完成調(diào)研、信息、講話稿撰寫或接訪等硬性任務(wù)。
　　3、評(píng)選數(shù)量：按辦公室全體人員數(shù)量20%的比例評(píng)定。
　　4、評(píng)選程序：
　　第一步：確定對(duì)象。由辦公室分管副主任牽頭，召集相關(guān)科室負(fù)責(zé)人確定推薦對(duì)象。凡有下列情況之一的，不得列為推薦對(duì)象：
　　①所在科室未完成年度調(diào)研信息任務(wù)的；②起草文字材料出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響的；③在起草綜合性材料、服務(wù)大型活動(dòng)時(shí)，態(tài)度不端正、工作不認(rèn)真、配合不到位的；④年度內(nèi)在工作中出現(xiàn)較大紕漏的；⑤年度內(nèi)未按時(shí)參加辦公室集中學(xué)習(xí)超過三次的；⑥年度內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到10次或曠工累計(jì)三天以上的；⑦因個(gè)人行為不當(dāng)導(dǎo)致辦公室形象受到損害的。
　　第二步：民主推薦。召開辦公室全體人員會(huì)議，由分管副主任宣讀推薦對(duì)象名單，全體人員實(shí)行無記名投票辦法，按辦公室全體人員數(shù)量30%的比例確定推薦名單。
　　第三步：主任辦公會(huì)議審定。召開主任辦公會(huì)議，按民主推薦人數(shù)三分之二比例，確定先進(jìn)工作者人選。
　　5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：被評(píng)為辦公室先進(jìn)工作者的，授予榮譽(yù)證書，每人獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元。
　?。ㄈ┪拿骺剖?br>　　1、參評(píng)對(duì)象：辦公室各科室。
　　2、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
　　①學(xué)習(xí)氛圍濃。每周安排一定時(shí)間集中進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，科室人員素質(zhì)明顯提高。
　?、诠ぷ鳂I(yè)績(jī)好。圓滿完成科室年度各項(xiàng)工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)，業(yè)務(wù)工作在全市乃至全省辦公室系統(tǒng)處于先進(jìn)位次。
　?、蹐F(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)。科長(zhǎng)負(fù)責(zé)制落實(shí)較好，科室內(nèi)部分工明確，合作密切。同志間融洽相處，相互支持，風(fēng)氣正，人心齊，有合力。與其他科室好友相處，協(xié)調(diào)配合較好。
　　④環(huán)境秩序好。辦公秩序井然，工作期間無閑聊、脫崗等不良現(xiàn)象?？剖噎h(huán)境整潔優(yōu)美，狀況良好。
　　3、評(píng)選數(shù)量：評(píng)選5個(gè)文明科室。
　　4、評(píng)選程序：
　　第一步：科室自薦。年終由各科室針對(duì)上述四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)寫出自查報(bào)告。
　　第二步：確定對(duì)象。由辦公室分管副主任牽頭，召集負(fù)責(zé)調(diào)研、信息、考勤等工作的科室負(fù)責(zé)人，結(jié)合各科室自查報(bào)告、年度任務(wù)完成情況及有關(guān)要求，進(jìn)行認(rèn)真醞釀，初步提出文明科室推薦對(duì)象。凡有下列情況之一的，不得列為文明科室推薦對(duì)象：
　　①未完成年度調(diào)研任務(wù)的；②未完成年度信息任務(wù)的；③在市政府或市政府辦組織的年度單項(xiàng)工作考評(píng)中，未進(jìn)入前三名的；④科室同志年度內(nèi)在工作中出現(xiàn)較大紕漏的。
　　第三步：主任辦公會(huì)議審定。分管副主任將文明科室推薦情況提交主任辦公會(huì)議，由主任辦公會(huì)議研究確定。
　　5、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：被評(píng)為文明科室的，年底辦公室予以通報(bào)表彰，頒發(fā)獎(jiǎng)牌。