你好！根據(jù)你提出的的問題，現(xiàn)向您作出以下解答：
一、全日制用工（小時工）政策
1. 根據(jù)豫政（2023）43號文件，南陽市工資發(fā)放標準類型分為三類，
一類：南陽市宛城區(qū)、臥龍等市區(qū)是一類行政區(qū)域每月工資最低標準為2100元，每小時最低標準為20.6元。
二類：鄧州市為二類行政區(qū)域每月工資最低標準為2000元，每小時最低標準為19.6元。
三類：淅川縣、南召縣、唐河縣、社旗縣等為三類行政區(qū)域每月工資最低標準為1800元，每小時最低標準為17.6元。
2. 每日工時限制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定小時工每日工作不能超過4小時，每周不能超過24小時。又根據(jù)《中華人民共和國勞動法》三十六條規(guī)定勞動者每天不能超過8小時，每周不能超過44小時，因此小時每天的工作原則上不能超過8小時，但在特定情況下可延長，每日延長不能超過1小時，特殊情況下每天不能超過3小時，每月不能超過36小時。
3. 若企業(yè)要求每日工作10小時，是否需要轉(zhuǎn)為全日制用工。
是需要的，并且要雙方協(xié)商一致，轉(zhuǎn)變用工時間，重新進行薪資核算，用人單位也需要為其繳納社會保險和其他險種。
4. 超時用工界定
若每日超4小時就不再被認定為非全日制用工。用人單位就需要按照全日制用工的法律規(guī)定來履行義務(wù)，包括但不限于簽訂書面勞動合同、支付社會保險、提供勞動保護，勞動者也應(yīng)該享受全日制用工的帶薪休假、加班費等。
二、全日制普工權(quán)益保障
1. 加班費計算標準：
（1）工作日加班費：加班費計算基數(shù) ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班時數(shù) × 1.5倍
（2）休息日加班費：加班費計算基數(shù) ÷ 21.75 × 法定休假日加班天數(shù) × 2倍
（3）節(jié)假日加班費：加班費計算基數(shù) ÷ 21.75 × 法定休假日加班天數(shù) × 3倍
2. 違法用工舉報渠道
（1）先與公司協(xié)商
（2）向勞動監(jiān)察部門投訴
（3）申請勞動仲裁
（4）向法院起訴
三、補充政策咨詢
1. 社保繳納要求
（1）非全日制用工也是必須繳納工傷保險的。用人單位應(yīng)該自用工之日起30天內(nèi)為其職工（包括小時工）向社會保險機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
（2）若企業(yè)未進行繳納勞動者可以依法追責(zé)：協(xié)商解決、向社保部門投訴、申請勞動仲裁、法律責(zé)任（若拒不繳納的由社會保險行政部門責(zé)令期限參加，補交應(yīng)當?shù)墓ｋU，并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金，逾期仍不繳納的處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款）。
2. 小時工是否需要簽訂書面勞動合同？
小時工不需要簽訂書面勞動合同，只需訂立口頭協(xié)議。
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